入职荣耀后，他很快就感受到了大厂平台的价值：有成熟的流程、有带教的导师，能接触到行业里最前沿的项目，每一次项目复盘都让他的能力肉眼可见地提升。

可就在他入职刚满 3 周时，家里传来消息：妈妈托关系，在天津帮他找了一家叫恒银科技的公司，岗位 5 月 18 号就能入职，不用等，不用挤破头。

一边是刚入职、能学东西的荣耀大厂岗；一边是家里托关系找的「安稳」工作，还不用经历求职的苦。他第一次陷入了纠结，连夜给老师发了消息，连打语音的语气都带着慌：

「老师，我要不要跳？这个岗位 2/3 时间要去东南亚出差做调试，只有 1/3 时间能做原理图和 PCB，感觉对技术成长帮助不大。可我刚入职 3 周，简历上写这段是不是太难看了？」

老师的一句话，点醒了他：
「你失业一年多，好不容易拿到的大厂入场券，不是为了让你 3 周就丢掉的。」

是啊，他熬了 14 个月的空窗期，跟着课程死磕技术，才换来的这个能系统学硬件、能写进简历的大厂平台，怎么能因为一份「看起来安稳」的工作，就放弃？

他咬咬牙，拒绝了恒银科技的 offer，沉下心留在了荣耀。他给自己定了目标：至少在这里干满 6-12 个月，把项目流程吃透，把 PCB 设计的硬技能练扎实，以后不管是跳槽还是晋升，都能理直气壮地拿出自己的大厂项目经验。

现在的他，早已不再是那个被空窗期打垮的应届生了。在荣耀的项目里，他跟着带教导师一步步做项目，从最初跟着改线，到能独立负责模块的 PCB 设计，再到能和团队一起复盘信号完整性问题，他的简历上，终于不再是空白的空窗期，而是实打实的大厂项目经验。

他后来跟老师说：「如果当初我为了那点安稳跳了槽，现在可能还是只能做调试测试，永远碰不到核心的 PCB 设计。现在留在荣耀，虽然累一点，但每一步都走得很踏实。」