学员是自动化本非硕九,之前在网上乱学浪费了一些时间,找到我们时已经是六月份了,想冲高薪嵌入式 Linux 岗。我拍拍他肩膀：‘别怕，一对一跟着我拆目标。’

最开始是定制学习规划，我带着他从文件 IO、Makefile 这些基础啃起，逼着他动手实操。中途他导师突然塞来项目，学习进度被打乱，我立刻帮他调整节奏，把板级实践拆成 “碎片任务”，保证每天都有技术输入和输出。

经过学习,学员在九月份开始着手简历面试。笔试环节他栽过跟头，投 20 多家、泡了好几家池子。跟他分析 “双机位笔试技巧”，教他怎么高效搜题、规避监考风险，后来再遇到算法题，他明显能稳住了。

面试时，我盯着他把在校荣誉、项目细节反复打磨—— 就怕他 “藏着亮点不说”。最刺激的是谈薪，TCL 电话约他谈薪，学员紧张得跑来问：“该往高说还是贴企业预期？” 我跟他扒行业薪资、分析 HR 压薪套路，教他平衡期望和发展。

最后他拿到接近 30的 offer ， 看着他从焦虑的 “校招小白”，3 个月里把知识啃透、把面试技巧练熟，最后稳稳接住高薪 offer，我真心觉得：一对一辅导就是能精准戳中每个人的卡点，陪着学员把 “不可能” 变成 “我可以”！